两个月新招的员工跑了一多半

淘淘淘 · 发表于 2021-4-28 11:42:23

有家有孩子的大多不敢随便跳

青蛇郎君 · 发表于 2021-4-30 06:36:15

想起旺旺，觉得别人是孬子的时候，有时候需要照照镜子

22345 · 发表于 2021-4-30 08:06:33

本帖最后由 22345 于 2021-4-30 08:10 编辑

捂顏窺歲月发表于 2021-4-29 22:42
我不了解你们公司的规模和主攻业务，但是我来给你总结一下大致情况吧：一、现在很多企业盲目追求学历，或者 ...

十几年前，我在私人企业工作，我做的事在企业中无人可以替代，就这样老板还拿我不当数。有一天晚上，老板让我加班却没有加班费，半夜三更了，家里打我电话问怎么还没回家。我接个电话，还被老板训斥了一下。大家说说，这样的老板，我能干多久吗？通常情况下，晚上下班时，老板恨不得打工的，走的越晚越好。

安庆振文教育 · 发表于 2021-4-30 09:46:48

民营企业的通病，你这能招这么多人算是人事做的可以了

aq_wp · 发表于 2021-4-30 11:07:24

普遍现象，干几个月就跳一次槽，还有辞职休假的，工资差不多，工作不是很难找，工资都不高，谁也不会把企业当长期饭票的。

海马Haima · 发表于 2021-4-30 15:52:41

6个人啥待遇啊，离职大多是不开心和钱少事多，他们每个开2500？

qian4455 · 发表于 2021-4-30 16:54:25

低工资的也不容易跑吧,毕竟能干低工资活的,也是没办法才去干的,比如超市小店之类服务类行业.反正能在这些低工资行业干长期的大多是没能力或被年龄文凭限制没办法,现在文凭年龄限制都比较严,最少我工作中碰过到的人就发现一些能人,拿着低工资(2000左右),只因为文凭或年龄原因找不到合适工作才跑去干低工资的工作.说的直白一点,能力虽然重要,但门坎都过不去,能力再强也是无能.中国人太多了,老板们不怕招不到人.无非麻烦点费时长点,反正有HR背锅. 还有培养,都要现成熟练工或有过类似工作锻炼过的人员,上手快,几天就能成材的.没有相关经验或锻炼过的就不行了,干不了几天就会因为力量速度反应等等方面不达标而离开.这就就造成有能力的年龄越来越大,没人要,新人吧又无法短期内达到用人单位要求只能走人.虽然如此,但人口基数在这,老板们可挑的绝对人数还是很高的.对老板们来说并没有什么危机感.

你好我也好 · 发表于 2021-4-30 22:23:13

只给人家3000元一个月吧

东京冷 · 发表于 2021-4-30 22:44:26

旺旺虽然是台企，但是在安庆不算差的企业吧

碧水青山云起 · 发表于 2021-4-30 22:48:56

灵书妙探发表于 2021-04-27 17:45
主要是送外卖比较自由有事情可以不送但是上班就不行了送外卖发点狠收入也很不错的上次看新闻数据显示现在年轻人情愿送外卖也不去厂里上班

还是学门手艺吧，不用风里来雨里去的，年纪大了跑不过年轻人被淘汰了还有条退路

xujia123 · 发表于 2021-5-4 07:25:55

现在私企也在变，进去了就给你洗脑。劳动法不存在的。呵呵。谁去谁懂。

elife2006 · 发表于 2021-5-4 09:21:00

身份自由是社会的进步

aqswjjxs · 发表于 2021-5-4 17:04:06

私企通病，老板占主要原因。义务有点钱就是大爷。。。根本就不会管理。。。

水木年华 · 发表于 2021-5-4 22:34:56

呵呵，马大爷说跳槽是你给的少，加班不开心还是你给的少。
神奇的有关部门都有临时工，自己都做不到同工同酬

aqswjjxs · 发表于 2021-5-5 09:29:18

你好我也好发表于 2021-4-30 22:23
只给人家3000元一个月吧

给3千的企业算是有点良心的了！

[百姓声音] 两个月新招的员工跑了一多半

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